Privacy e GDPR nel CV
Come sappiamo, a maggio del 2018 è entrato in vigore il GDPR, ovvero la Normativa Europea per il regolamento generale sulla protezione dati, che è andata a sovrapporsi alla legge italiana sulla privacy. Cosa succede a questo proposito quando si compila un curriculum vitae ?
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L’autorizzazione al trattamento dei dati personali è un elemento irrinunciabile da inserire nel proprio curriculum vitae. Se non viene data l’autorizzazione al trattamento, l’azienda a cui ci rivolgiamo non ha il permesso di usare i dati forniti, e quindi non ci può contattare per la proposta di lavoro.
L’autorizzazione che forniamo fa riferimento al Decreto Legislativo n. 196 del 30 giugno 2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali, che è ancora in vigore) ed al GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione Dati, in vigore nell’Unione Europea dal 25 maggio 2018).
Con buona pace di molti aggressivi uffici marketing, infatti, non è possibile contattare persone per offerte (commerciali, ma anche di lavoro) se prima non è stato fornito un esplicito consenso al trattamento dei propri dati, ovvero informazioni, ovvero -ad esempio- il numero di telefono o l’indirizzo email. E no, usare numeri di telefono tratti dalle pagine bianche non è consentito.
Cosa scrivere ?
Quindi, se vogliamo che qualcuno ci faccia delle proposte di lavoro, nel curriculum che gli forniamo dobbiamo inserire la frase magica che lo autorizza. Qualcosa del tipo di una di queste varianti:
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del GDPR e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” ai fini di attività di Ricerca e Selezione del Personale e contatti lavorativi.
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali presenti nel cv ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” e del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.
Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16.
Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali.
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi dell’art. 13 Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.
Specificare che si consente il trattamento ai fini dell’attività / della ricerca e selezione del personale, è utile (ma non obbligatorio) per evitare che i dati siano utilizzati per altri scopi a cui non si è interessati.
Dove inserire l’autorizzazione?
La cosa migliore è di inserire la frase in calce al curriculum vitae, a fondo pagina.